某日，无意间听同事说起最近热播的电视剧《杜拉拉升职记》有点意思，于是每晚守在电视机前看完了全剧。
看完全剧，竟发现拉拉其实就是我们当中的一员，一个最初的职场动力是为了让自己和家人过上好一点生活的一个普通人。刚入职场的拉拉，非常符合HR的一个调查结果：职场中80%的人是为了生存而工作，而另外的20%的人才是为了：工作是否有意义、是否能实现个人理想等。但这20%的人，大多是先经历了这80%，在解决了生活压力的情况下，才变成20%的。
既然周围的人群中80%都是为了生存，为什么有些人能变成拉拉这样的20%，而有些人则永远停留在80%中呢，让我们看看，拉拉一个没有背景的女孩子，是怎么做的。
拉拉的升级经过了以下几个场景：
一个装修承包商向她行贿，她抵制住当时爸爸得了肿瘤急需要钱的诱惑，以公司利益为重，坚决地拒绝了。
她调出半年的加班记录，半年的时间里，在领导休假的时候，一个人顶住了巨大的工作量，加班的时间远远地超过了正常的上班时间，以致于晕倒。
在大家都对一起工伤束手无策的时候，她守在该员工家门外，一直等到员工家人的认可，同意私了，维护住了公司的声誉。
有高级主管做了严重损害公司利益的行为，只有她一个人坚持秉公处理。
当公司处于严重危机中时，她暂时放下个人感情，同公司共渡难关。
当主管对她恶意刁难时，她没有选择一走了之，而是积极地寻找解决的方法。
当然，电视毕竟是电视，是经过加工的艺术品。但是，仔细想想，我们每个人是不是都碰到过这些情景呢，我们又都是怎么做的呢？如果能以拉拉的标准来要求自己，无论什么样的职场，不成功都是不可能的。
可是，现实中当许多人遭遇困境，面对诱惑，当所干的工作与自己的爱好相去甚远时，只会埋没在痛苦中，渐渐地忘记自己应该坚持的一些原则，进行消极对抗，那么，我们怎么寻找到一些精神的力量，来支撑自己在工作中寻找到一些快乐，让它跟理想接近，让工作的过程变成可以控制呢。
如果只是为了工作而工作，当一个具备七情六欲的人在没有精神支撑的时候，总有一天会倒下，看看拉拉，就会发现她付出的不止是工作的热情，对其它人，她也付出了真诚，正因如此，她才不仅收获了工作的成就，还有友谊、爱情、自信、别人的认同。
在《杜拉拉升职记》中，也涉及到了很多职场的斗争，但拉拉生存下来，我认为，这正是这部电视的大智所在：拉拉根本就没有把精力放在这些斗争中，她所有的重点，都在如何把事情做好，如何维护公司的利益上。
有一项针对员工离职调查的结果：80%的人员离职来自于不能适应人际关系，很多人由于处理不好工作中的人际关系而选择了辞职。其实，职场中人因为工作中的一些分工或合作，导致不能亲密无间，但是工作的目的是为了更好地生活，公司也不至于设了一个岗位，招了一个人来，每天吃饱了撑的，天天互相暗算，每个人只要静下心来把份内的工作完成好，日久自然会有成绩出来，有了成绩还担心没人看见吗。
因此，对于拉拉这样一个并不刻意把注意力集中在人际关系上的人，保持诚实劳动，努力学习提高工作技能，为公司无私付出，这样的人总有一天会像金子一样发光。
这部电视剧，也告诉了大家拉拉工作的动力：得到他人的认可，由于别人的认可，能认识到自己在这个社会中的存在，从而产生一种淡定，也会使自己充满信心，一往无前。
有人会说：是啊，我是需要别人的认可，我也很努力了，可是，为什么我的伯乐就不会出现呢，可是，你有没有想过，你对于自己已经很努力了，可是跟别人相比，你是不是更努力呢，或者，你的欲望已经超过了目前的能力。那么，当你为自己设定的目标越高，而在抵达这个高度的过程中所需要解决的困难越多，当解决困难的能力受自己当前情况所限时，就会觉得越痛苦，适当调低当前的期望，一步一步地前进，可以增加幸福感。
为什么像拉拉这样成功的人总是少数，因为他们以解决工作的困难为快乐，从工作的成就感中得到巨大的幸福，在追求成就的同时，就算是无数的挫折，也能在挫折中享受到快乐，唯有如此，才能成功。
如果我们能像拉拉一样，从工作中得到无尽的快乐，享受这个过程，就能心安理得地收获回报；但如果不能像拉拉那样对工作的要求来要求自己，每天只能按时上班简单完成自己份内的工作，下班去过自己认为也很快乐却清贫的小日子，那便不应再抱怨伯乐没有出现，抱怨现实的不公平，毕竟，80%的人都过着这种生活。