为满足企业战略目标对人才的需求，公司近期已正式启动了储备生机制的前期工作。6月3日上午，实业副总郑善国在实业小会议室接待了2010年度第一批储备人员。接待会议上，郑总就企业状况、储备人员如何尽快进入工作状态、融入团队生活以及如何尽快找准自己的定位等问题与储备生们进行了交流。在本期中，我们特摘录了部分发言，与大家共享。

一、自我认识自我定位。
储备生作为职场新人，首先面临的是职业生涯的起步阶段。这一阶段大约是3-5年时间。从本质上说，这还是一个学习阶段，只不过学习的是工作方法及规则等。刚迈出学校大门，多数人满怀希望、雄心勃勃，但现实往往让他们感到很失望，成就感几近于无。因此在这个阶段要懂得三个转变：转变一：身份的转变。学生以学习为主，员工以工作为主。在工作的基础上辅助学习，学习工作方法及规则等；转变二：知识向实践转变。在学校里的知识主要以理论为主。储备生们要学以致用，将理论知识与实际工作有效结合；转变三：心态的转变。储备生刚迈出大学校门，多数人对未来满怀憧憬，然而现实是，任何人踏入社会却都将是个慢慢成长的过程，通过从实际工作生活中的实践，通过技能的提升，不断沉淀。在学校学到的知识理论性强，但是企业与企业不同，因此要将理论转化为实际也需要一个艰苦的专研过程。甚至不同的工种作息时间也是有区别的。储备人员应明确自己的奋斗目标，并时常在心里暗示自己，要靠自己的毅力、恒心，不断提升自己的专业技能，这样就有利于自己的发展，进步也会很快。
二、熟悉企业规章制度，懂得寻求帮助，尽快融入集体。
储备生迈入工作之后，要加强自己的协同能力。人际关系是职业生活中一个非常主要的课题，如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵庞杂的大环境里，更应通过人际关系来调剂好自己的坐标。
三人行必有我师，刚进入工作岗位的储备生们，一定要放低自己的姿态。把机修老师傅、班组长都要当成自己的老师。要先尊重后磨合，要懂得寻求他们的帮助。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的。你将渐渐地了解有关你的岗位的一切，并掌握工作方法。应当记住，你能否成为某项工作的专家并不百分之百地取决于你一个人，还取决于你所处的团队。大家要有信心，通过不断学习，不断提升，不管以后在何岗位工作，只要兢兢业业，并对目标持之以恒，企业肯定会提供给你们发展的平台，要相信是金子总会发光的。
三、自我成长
社会分配的不公平性，教育的功利性，让那些新入职场的人往往是这山望着那山高，谁给的钱多给谁干，忠诚度很低，敬业度不够。企业与员工都是双向选择，萌恒选择的是最适合萌恒的员工。而对你们来说，萌恒也许不是最好的企业，但一定是最适合你们、也最有利于你们成长的企业。如果你们认同企业，就应踏实地在这里工作，因为这才是做事业的心态。如果每天抱着骑驴看马的心态工作，则只会浪费彼此的时间和资源。迈入社会，你们会看到很多的不公平也有公平性，你们工作初期，待遇是一样的，随着时间的延续和个人的成长，每个人的薪酬肯定会发生不同的变化。不是每个人都可以晋升到主管，依据金字塔概念，越高的职位名额也就会更少。建议新进入社会的学生要知足常乐，不管是在什么岗位上，都要拥有平常心。
虽然，我们不敢说萌恒是最好的企业，但萌恒对员工的关爱的确是其他企业不能比拟的，萌恒对待员工公平民主，在薪酬和个人发展上，萌恒也处于中上等水平。作为企业，我们对员工非常重视。我们也期望员工能好好珍惜机会，回报企业，最终达到双赢。所以，储备生在选择企业的时候，自我定位和职业规划非常重要，你们在工作初期不会给企业带来什么利润，企业作为一个盈利性机构，在前期为你们提供平台学习，是期望你们届时能创造财富，感恩企业。