—工贸部分—
 借此平台，我想来侃侃工贸那个令人欢喜又令人忧的租房补贴制度。当初租房补贴制度目的是为帮助解决萌恒一般贸易部下的宁波老三区外的员工的居住问题，规定在外租房的员工每个月可以申请200块的租房补贴，同时申请补贴的前提条件是必须要与公司内部（实际是要求本部）员工住在一起。于是“要与公司内部同事合租”这个要求给大家造成了诸多麻烦。
因为很多人不喜欢与同事住一起的，原因诸多，比如：①担心个人隐私传遍公司。②拉人合租很麻烦。本来和我住在一起的同事离职了，而那段时间又没有新同事进公司，或者有新同事进司但他不用租房，在这样的情况下，就会造成实际上我享受不到该福利。③其实困惑最大的是“同居一族”，因为经济条件不许可，一些年轻人暂时还不能走进结婚的礼堂，这种未婚同居的状态，其实他们不方便被同事知晓的，而为了补贴，他们不得不接受安排……
本人提出这个异议的关键还是规定的被执行情况：目前自觉点的员工拉同事拼租；不自觉的员工伪造合同、合并报销，而操作人员又没有办法确定大家实际上是否是同事合租。如此看来，这个前提真的已经没有必要再坚持了。
工贸总经办答复：公司已就此意见召开了员工座谈会，并将会根据座谈会与会人员意见，拟订新的租房补贴制度。新制度将在1个月左右的时间内完成。
—实业部分—
前言：为鼓励员工多提合理化的建议，实业总经办创建了与员工对接窗口，对于被采纳意见的员工实行奖励。员工在工作中碰到问题直接上级不能及时解决的，可通过以下渠道进行投诉：直接面谈（厂长接待日）、书面投诉（意见箱、《萌恒报》）、电话投诉（总经办:27766272）。
  跟班机修工资和待遇能否和班组长一样？在内销考核上，机修和班组长为什么不一样？班组长有补贴。
实业小机花边厂：厂部已针对此事召开相关会议并根据大家意见对从事跟班机修的工作人员的工资及待遇进行了提升，但由于跟班机修所处岗位及工作内容与班组长并不相同，决定了跟班机修的工资和待遇无法与班组长完全持平，因此还请理解。此外，根据小机花边的最新方案，机修已有相应考核，在内外销考核上也已有转款补贴。同时为了让员工的计件工资合理性，实业生产营运部与工厂将会出台关于工价调整的方案，届时会邀请员工代表参与讨论会议，确保计件工价相对合理。
  食堂碗太破，建议给我们换批新碗。碗太破，严重地影响了公司的形象，还给我们带来了安全隐患，希望相关部门能监督食堂更换一批新碗，谢谢！
实业后勤保障部答复：我们已经买了一批新不锈钢碗，马上更换。
  各位领导你们好！我是今年新进的小机员工，在我进厂这两个月，听好多员工说，在这上班太无聊了，整体就是上班、下班，没有一点乐趣。我们希望各位领导能为我们安排一点体育活动，如篮球、长跑等。这样既能增强员工体质，又能给生活增添乐趣。何乐而不为呢。
实业后勤保障部答复：今年，我们每月将安排一次活动，请大家关注公告。后勤保障部5月安排了篮球比赛、读书活动和创意设计大赛，另外积极组织员工参加江北工业区的篮球比赛。此外，公司决定在员工生活区增设室外体育器材的规划，满足员工日常体育锻炼需求。同时为能使员工生活环境更加美好，娱乐活动更加丰富，后勤保障部近期正在对洪塘厂区室内活动室进行装修，待装修完毕会向广大员工开放。我们也会加快装修进度，尽早让室内活动室投入使用。施工期间将对大家的活动造成不便，对此我们深表歉意。
  我是洪塘厂区绣花线厂的一名员工，我认为我们萌恒公司的一楼、二楼的食堂每次吃饭的时候总是吃不饱，还有乱收费的现象，尤其是夜班。希望你们作为萌恒的领导对于这两个问题进行处理。谢谢！
实业后勤保障部答复：从上月开始，我们已经严格要求食堂做到：加饭不收钱，以解决员工吃不饱的问题；本月我们公布了自由餐、小炒、早餐价格，防止乱收费现象发生。同时，欢迎大家就出现的问题，及时投诉，及时解决。
  建议实业人力资源部在员工关系处理方面，能将与员工定期沟通列入工作的重点。时常与员工沟通有利于公司及时了解员工的动态以及员工的各种潜在诉求，并能及时从中发现公司存在的问题。同时，沟通也有利于加强员工对公司的认同感与归属感。
 实业人力资源部：与员工的定期沟通本就是人力资源部日常工作内容，平时我们也在定期与员工进行交流。针对上述问题，人力资源部已经在着手安排，本月底会推出新的沟通机制，建立公司和员工的沟通桥梁，及时发现和解决相关问题。
  我认为只要员工提出建议的动机是对的，即使建议不可行，作为领导也应该解释、鼓励，而不应驳斥、教训。唯有这样才能使大家把心里的想法真实地反映给公司。

关于上期“七嘴八舌”中提到的实业洪塘厂区宿舍及食堂问题的跟进情况如下：
关于洪塘宿舍整改情况：3月下旬，后勤保障部组织对洪塘员工宿舍进行全面检查，发现宿舍卫生情况不理想，特别是部分宿舍的卫生间卫生状况极差。针对检查结果，4月初后勤发文要求各宿舍进行为期一周的宿舍卫生改善工作，特别是卫生间的清洁卫生工作，并于4月中上旬组织人员再次进行宿舍检查。针对卫生整改不理想的寝室，后勤指派专人对该宿舍进行清洁。同时，后勤也进行了宿舍安全全面检查，确保用电、用气安全和人员、财产安全。在五月份，后勤进行了6幢宿舍楼各宿舍及热水器的安装工作，3幢宿舍住宿员工热水就近使用问题也将在近期解决，厂区还临时增加了28间夫妻房，满足夫妻员工入住以方便工作的需要。后勤将每周对宿舍工作进行检查，并进行宿舍评比，每月评选先进管理宿舍，予以精神和物质奖励。
关于洪塘食堂整改情况：为改善员工伙食，提高员工对食堂的满意度，实业总经办和后勤保障部与食堂承包商多次沟通协调后，针对早餐、夜宵，伙食价格、种类，食堂卫生等员工较关心的问题，采取了一系列的整顿调整措施：早餐与宵夜增设一楼食堂供应地点；在食堂公布菜谱，并标明价格；新采购了300个汤碗以更换现有旧碗；中晚餐增设面点，员工加饭不收钱，稀饭不收钱。宿舍、食堂将继续采取一系列的改善措施，加大检查监督力度，提高后勤服务质量，增升员工满意度。